- 1-1-1第一章
- 2-1-21.2
- 3-1-31.3
- 4-1-41.4
- 5-2-12.1
- 6-2-22.2
- 7-2-32.3
- 8-2-42.4
- 9-2-42.4(2)
- 10-3-13.1人力資源戰略與規劃
- 11-3-23.2
- 12-3-33.3
- 13-4-14.1
- 14-4-24.2
- 15-5-15.1
- 16-5-25.2
- 17-5-25.2(2)
- 18-6-16.1
- 19-6-26.2
- 20-7-17.1
- 21-7-17.1(2)
- 22-7-27.2
- 23-7-37.3
- 24-8-18.1
- 25-8-28.2
- 26-8-38.3
- 27-8-48.4薪酬管理
- 28-8-58.5
- 29-9-19.1
- 30-9-19.1(2)
- 31-9-29.2
- 32-9-39.3職業生涯管理。
- 33-10-1勞動關系管理
- 34-11-111.1
- 35-11-211.2
- 36-12-112.1國際企業人力資源管理
- 37-12-212.2
- 38-12-212.2(2)
人力資源管理課程是一門綜合管理學、經濟學、心理學、社會學等多個領域的現代新興管理學科,也是一門實踐性很強的應用學科,由理論知識和實務技術兩大模塊構成,強調理論方法的應用和操作技能的培養。因此,本課程在專業培養目標中的定位是:工商管理專業的核心專業基礎課。工商管理專業以培養具有創造力的復合型、應用型人才為指導思想,旨在為企事業單位培養具有經濟學、管理學和工商管理基本理論知識和技能的、能夠獨立從事工商管理實務和研究工作的高級專門人才。本課程是綜合培養學生的解決實際問題能力,以及樹立正確的用人育人觀念和嚴謹務實工作作風的主要課程之一,在相關專業教學中占有十分重要的地位。